Dương Quốc Việt
Có lẽ sau nhiều đổ vỡ, ở tất cả các lĩnh vực, đã khiến người ta đang nghĩ đến phải tìm kiếm nhân tài. Nhưng nhân tài có tìm ra được không, rồi có sử dụng được không, đều là những vấn đề không đơn giản.
Nhưng có một sự thật hiển hiện rằng, vẫn những con người cũ, nhưng thái độ của họ thay đổi, thì rõ ràng mọi tác động từ họ sẽ khác đi nhiều. Vả lại sự thay đổi thái độ còn là tiền đề, để đề xuất, hay tiếp nhận cái tiến bộ, và xóa bỏ định kiến.
Hơn nữa, William James (1842-1910)- nhà tâm lý học và triết gia người Mỹ, đã có một đúc kết rất đáng lưu ý rằng: “Thành công hay thất bại phụ thuộc nhiều vào thái độ hơn là vào năng lực… Khám phá vĩ đại nhất của thế hệ tôi là sự thật rằng con người có thể thay đổi cuộc đời bằng cách thay đổi thái độ”.
Từ kinh nghiệm lịch sử cho thấy, cứ như trong bối cảnh hiện tại của đất nước, để nhân tài nảy nở và phát triển, cũng như nuôi dưỡng và phát triển được những nguồn lực mới, trước hết, cần phải làm cho bộ máy công quyền thay đổi thái độ. Bởi nếu việc này mà không thể làm, thì sao có thể tìm kiếm và sử dụng được nhân tài, cũng như các nguồn lực mới !?
Ở tầm vĩ mô, thay đổi thái độ, sẽ dẫn người ta đến thay đổi đường lối. Cũng cần nói thêm rằng, chính thái độ hoài nghi đã dẫn không ít con người đến với thành quả lớn lao, ngược lại thái độ tuyệt đối tin tưởng cũng đã từng dẫn người ta đến với đổ vỡ ê chề.
Dường như “bí quyết của thành công” nằm ở thái độ. Vì vậy việc tháo gỡ những bế tắc hiện nay, trong mọi chuyện, đều cần phải được bắt đầu từ sự thay đổi thái độ ở tất cả những vị trí chủ chốt, một cách đồng bộ. Tiếc thay, đây là một việc không dễ, thậm chí có người đã ví đó là việc của trời (!) Vậy ai sẽ thay trời đây? Dẫu vậy, để sinh tồn và phát triển, một quốc gia không thể không tìm ra giải pháp!
